通过人才测评你看到的不再是平面化的信息,而是一整套立体化的信息,有了这些信息作为参考,求职或鉴别人才就会变得容易。

   深入了解求职者自身的基本能力素质、价值观、行为风格、兴趣偏好,稳定性,团队角色等特点,考察求职者的发展潜力、工作风格,工作内容、环境偏好,工作积极性等因素,精准识别,事半功倍,找到自己匹配的岗位。

 

                                 

 

校园招聘测评V6

针对校园招聘测评需求,基于经典胜任力理论构建,通过丰富多样的测评模板,快速评估应聘者与目标岗位之间的匹配程度,辅助企业高效筛选优质人才。

 

社会招聘测评V6

本方案主要针对社会招聘测评需求,基于经典胜任力理论构建,采用人职匹配的技术手段,深入评估应聘者与目标岗位之间的匹配程度,内置5大行业10个特色职类模板。

 

职业评估盘点测评V6

针对在职员工胜任素质普查和岗位安置需求,快速深入评估在职员工胜任情况,辅助企业进行人才盘点,优化人才配置。

 

工作价值观测评

本方案针对基层员工的深层心理特质——工作价值观进行快速评估,定位员工个性化的需求,辅助企业招聘到与组织文化/价值观相匹配的合适人才,有针对性地保留和激励员工。

 

销售人员潜质测评

本方案是针对销售人员的特定测评方案,评价对销售绩效有重要影响的潜质因素,快速呈现应聘者的销售潜力,鉴别高潜销售,辅助企业更好地招聘销售人员。

 

职业综合测评

本方案包含人才管理过程中常用的经典职业测评,包括职业性格测验、职业锚测验、职业兴趣测验,帮助应聘者和人力资源部门全面、深入了解地受测者的性格、兴趣、价值观等各方面心理特征。

 

智商-情商测评

本方案主要针对受测者的情商、智商测查需求,基于情绪与智力理论迅速评估受测者状况,提供招聘、晋升等情境依据,内置情绪能力测验和智力能力测验。

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